Introduction
Le bilan social est un document essentiel pour les entreprises qui permet de mesurer et d’évaluer l’impact de leur politique sociale sur leurs collaborateurs. Il est constitué de 7 chapitres qui regroupent différentes informations relatives aux ressources humaines de l’entreprise.
1. Effectifs
Ce premier chapitre du bilan social concerne les effectifs de l’entreprise, avec des données sur le nombre de salariés, les embauches, les départs, les promotions, les évolutions de carrière, etc. Cela permet de suivre l’évolution de la population employée et d’analyser les mouvements au sein de l’entreprise.
2. Emploi
Le chapitre sur l’emploi présente des informations sur les contrats de travail, les durées de travail, les absences, les formations, les classifications, etc. Cela permet d’évaluer les conditions de travail des salariés et de mettre en lumière d’éventuelles problématiques.
3. Rémunérations
Ce chapitre concerne les rémunérations des salariés, avec des données sur les salaires, les primes, les avantages en nature, les augmentations, etc. Cela permet d’analyser l’équité salariale au sein de l’entreprise et de comparer les rémunérations par rapport au marché.
4. Conditions de travail
Dans ce chapitre, sont présentées les informations relatives aux conditions de travail des salariés, comme la santé et la sécurité, les conditions d’hygiène, les conditions de travail spécifiques, etc. Cela permet d’identifier les éventuels risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs.
5. Relations sociales
Ce chapitre traite des relations sociales au sein de l’entreprise, avec des données sur les instances représentatives du personnel, les négociations collectives, les conflits sociaux, etc. Cela permet de mesurer le climat social de l’entreprise et d’améliorer le dialogue social.
6. Formation
Le chapitre sur la formation présente des informations sur les actions de formation mises en place dans l’entreprise, les budgets alloués, les taux de formation, etc. Cela permet d’évaluer les investissements réalisés en matière de développement des compétences des salariés.
7. Gestion des carrières
Enfin, ce dernier chapitre concerne la gestion des carrières des salariés, avec des données sur les mobilités internes, les parcours professionnels, les plans de carrière, etc. Cela permet de favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs et de fidéliser les talents au sein de l’entreprise.
En somme, le bilan social est un outil essentiel pour mesurer la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise et pour mettre en place des actions en faveur du bien-être des salariés. Il s’agit d’un document précieux qui permet d’évaluer la performance sociale de l’entreprise et de favoriser un climat de travail sain et épanouissant pour tous