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Est-ce que les contrats Emploi-solidarité compte pour la retraite

Posted on 25 décembre 2013 By Equipe de Rédaction Aucun commentaire sur Est-ce que les contrats Emploi-solidarité compte pour la retraite

Introduction

Les contrats Emploi-solidarité jouent un rôle important dans le parcours professionnel de nombreux individus. Cependant, de nombreuses personnes se posent la question de savoir si ces contrats comptent pour la retraite. Dans cet article, nous allons explorer cette question en détail afin de fournir des informations précises et à jour sur ce sujet.

Qu’est-ce que les contrats Emploi-solidarité

Les contrats Emploi-solidarité sont des contrats aidés destinés à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en difficulté. Ils permettent à ces individus de bénéficier d’une expérience professionnelle tout en bénéficiant d’un accompagnement spécifique.

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Les contrats Emploi-solidarité comptent-ils pour la retraite

Oui, les périodes travaillées dans le cadre d’un contrat Emploi-solidarité sont prises en compte pour le calcul des droits à la retraite. Ces contrats permettent d’acquérir des trimestres, qui sont essentiels pour atteindre le nombre nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Comment les périodes travaillées sont-elles prises en compte pour la retraite

Les périodes travaillées dans le cadre d’un contrat Emploi-solidarité sont assimilées à des périodes de travail salarié classique. Elles sont donc prises en compte dans le calcul des trimestres validés pour la retraite.

Quelles sont les démarches à suivre pour que les périodes travaillées soient prises en compte pour la retraite

Il est important de vérifier que les périodes travaillées dans le cadre d’un contrat Emploi-solidarité ont bien été déclarées à la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT). En cas de doute, il est recommandé de contacter cet organisme afin de s’assurer que toutes les périodes travaillées ont bien été prises en compte.

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Conclusion

En conclusion, les contrats Emploi-solidarité comptent bel et bien pour la retraite. Il est essentiel de s’assurer que toutes les périodes travaillées sont correctement déclarées pour garantir une prise en compte optimale dans le calcul des droits à la retraite. N’hésitez pas à contacter les organismes compétents en cas de questions ou de doutes

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