L’indemnité de fin de carrière est une somme versée au salarié par l’employeur lors de son départ en retraite. Cette indemnité est obligatoire si l’employeur est à l’initiative du départ en retraite du salarié et que ce dernier est en CDI avec au moins un an d’ancienneté sans interruption dans l’entreprise. Le montant de cette prime varie en fonction de l’ancienneté du salarié.
En général, le calcul de l’indemnité de fin de carrière se base sur le salaire du salarié et son ancienneté dans l’entreprise. Par exemple, après 10 ans d’ancienneté, l’indemnité correspondra à la moitié d’un mois de salaire. Après 20 ans d’ancienneté, l’indemnité sera équivalente à un mois et demi de salaire, et après 30 ans, elle atteindra deux mois de salaire.
Il est important de noter que le calcul de cette indemnité peut varier en fonction de la convention collective, de l’accord collectif d’entreprise ou du contrat de travail. Il peut également s’agir d’un usage de l’entreprise, qui devra être constant, fixe et général pour être valide.
Il est recommandé de se référer aux textes officiels et aux informations fournies par les autorités compétentes pour obtenir des informations précises sur l’indemnité de fin de carrière. Il est également conseillé de se renseigner auprès de son employeur pour connaître les modalités spécifiques applicables dans son entreprise