Les trimestres pour enfants peuvent effectivement compter pour les carrières longues. En effet, les périodes de congé parental, de maternité ou d’adoption peuvent être prises en compte dans le calcul de la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein, dans le cadre du dispositif des carrières longues.
Pour qu’un trimestre pour enfant soit validé, il doit répondre à certaines conditions. Tout d’abord, il faut que l’assuré ait interrompu son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant. Ensuite, il est nécessaire que l’interruption d’activité ait lieu dans les 4 ans qui suivent la naissance de l’enfant. Enfin, il faut que cette période d’interruption soit indemnisée par la Sécurité sociale.
Il est important de noter que chaque trimestre pour enfant validé peut permettre de rajouter jusqu’à 4 trimestres à la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Par exemple, une mère qui a pris un congé maternité de 6 mois peut bénéficier de 2 trimestres de congé parental validés, soit 8 trimestres ajoutés à sa durée d’assurance.
Il est également possible de racheter des trimestres pour enfant, dans le cas où l’assuré n’aurait pas validé suffisamment de trimestres pour sa retraite. Ce rachat peut être intéressant pour compléter sa durée d’assurance et ainsi bénéficier d’une retraite à taux plein.
En cas de situations spécifiques, il est recommandé de se renseigner auprès de sa caisse de retraite ou de faire appel à un conseiller en retraite pour obtenir des informations plus détaillées sur la validation des trimestres pour enfant dans le cadre des carrières longues.
En conclusion, les trimestres pour enfants peuvent bel et bien compter pour les carrières longues, sous certaines conditions spécifiques. Il est essentiel de bien se renseigner sur les modalités de validation et de rachat de ces trimestres pour optimiser sa durée d’assurance et préparer sa retraite dans les meilleures conditions