Le médecin du travail et le médecin conseil sont des acteurs importants dans le domaine de la santé au travail. Mais qui a le dernier mot entre ces deux professionnels de la santé
Le médecin du travail est chargé de veiller à la santé des salariés au sein de l’entreprise. Il réalise des visites médicales, prévient les risques professionnels et conseille l’employeur sur l’amélioration des conditions de travail. Le médecin du travail peut recommander des aménagements de poste, des restrictions d’activité ou même un arrêt de travail si la santé du salarié est en danger.
Quant au médecin conseil, il est mandaté par la Sécurité sociale pour évaluer l’état de santé des assurés et déterminer leur capacité de travail. Il se prononce sur l’attribution des arrêts maladie, des invalidités ou des inaptitudes au travail.
En cas de désaccord entre le médecin du travail et le médecin conseil, la législation prévoit que c’est le médecin conseil qui a le dernier mot. Cela signifie que ses décisions priment sur celles du médecin du travail en ce qui concerne les arrêts de travail, les invalidités ou les inaptitudes au travail.
Il est important de noter que le médecin du travail et le médecin conseil peuvent tout de même être en contact pour échanger des informations et discuter des cas particuliers. Dans certains cas, une concertation entre les deux peut permettre de trouver des solutions adaptées à la situation du salarié.
En conclusion, le médecin conseil a le dernier mot entre le médecin conseil et le médecin du travail en ce qui concerne les arrêts de travail, les invalidités ou les inaptitudes au travail. Il est donc essentiel de prendre en compte ses recommandations et décisions dans le cadre de la gestion de la santé des salariés