Skip to content

Articles, Infos, et Actu

Pourquoi mesurer la performance des salariés

Posted on 18 mai 2009 By Equipe de Rédaction Aucun commentaire sur Pourquoi mesurer la performance des salariés

Pourquoi mesurer la performance des salariés

La mesure de la performance des salariés est une pratique essentielle pour les entreprises, car elle permet d’évaluer et de suivre les résultats et les contributions de chaque employé à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Cela permet également d’identifier les forces et les faiblesses de chacun, de mettre en place des actions correctives si nécessaire, et de récompenser les performances exceptionnelles.

Importance de la mesure de la performance des salariés

La mesure de la performance des salariés permet aux entreprises de :

Articles en liens:
  • Comment faire la critique interne
  • C'est quoi la matrice FFOM
  • Comment calculer le taux d'atteinte
  • Comment bien former un nouvel employé
  • 2023 Lettres de Motivation pour Ingénieur en Organisation
  • Évaluer la contribution de chaque employé à la réalisation des objectifs de l’entreprise
  • Identifier les besoins en formation et en développement des compétences
  • Récompenser les performances exceptionnelles et motiver les salariés
  • Prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines

Méthodes de mesure de la performance des salariés

Il existe différents outils et méthodes pour mesurer la performance des salariés :

Les entretiens d’évaluation :

Les entretiens d’évaluation permettent au manager de discuter avec chaque employé de ses objectifs, de son travail et de ses résultats. Cela permet d’évaluer la performance de chacun de manière personnalisée.

Les évaluations à 360 degrés :

Cette méthode consiste à recueillir des feedbacks sur la performance d’un employé de la part de ses collègues, de ses supérieurs hiérarchiques, de ses collaborateurs et parfois même de clients externes. Cela permet d’avoir une vision plus complète de la performance de l’employé.

Les objectifs SMART :

La méthode des objectifs SMART consiste à fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels à chaque employé. Cela permet de mesurer objectivement la performance de chacun en fonction de ces objectifs.

Articles en liens:
  • Comment faire la critique interne
  • C'est quoi la matrice FFOM
  • Comment calculer le taux d'atteinte

Conclusion

Mesurer la performance des salariés est une pratique essentielle pour les entreprises, car cela leur permet d’évaluer, de suivre et de récompenser les contributions de chaque employé. Il existe plusieurs méthodes de mesure de la performance, chacune avec ses avantages et ses limites. Il est important de choisir la méthode la plus adaptée à votre entreprise pour garantir des évaluations justes et objectives.

Articles Divers

Navigation de l’article

Previous Post: Quand nourrir les poissons rouges en bassin
Next Post: Est-ce que l’huile d’olive aide à aller à la selle

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Recent Posts

  • Articles Divers

    Comment quitter un logement pour un autre

  • Articles Divers

    C’est quoi une contrainte en SVT

Articles récents

  • Comment quitter un logement pour un autre
  • C’est quoi une contrainte en SVT
  • Comment dire pardon Dieu
  • Comment montrer qu’une application est croissante
  • Comment savoir si infection urinaire terminée

Articles récents

  • Comment quitter un logement pour un autre 1 juin 2025
  • C’est quoi une contrainte en SVT 31 mai 2025
  • Comment dire pardon Dieu 31 mai 2025
  • Comment montrer qu’une application est croissante 30 mai 2025
  • Comment savoir si infection urinaire terminée 30 mai 2025

Copyright © 2025 Articles, Infos, et Actu.

Powered by PressBook WordPress theme

ar العربيةzh-CN 简体中文nl Nederlandsen Englishfr Françaisde Deutschit Italianopt Portuguêsru Русскийes Español
fr fr